Przedstawienie się prowadzącego, opowiedzenie o swoich własnych doświadczeniach wolontariackich (społecznych). Podzielenie się historią, co służba dała mi w życiu (najlepiej żeby nie było to tylko harcerstwo).

Jak chciałbyś żeby wyglądał Twój świat w Twoim najbliższym otoczeniu? Czego Ci w nim brakuje? Gdybyś mógł wybrać jedną rzecz, jaką byś zmienił/zrobił w swoim mieście/otoczeniu, to co by to było?

Każda osoba wybiera jedną taką rzecz. Następnie uczestnicy dobierają się w pary, przedstawiają swoje pomysły i wybierają jeden, który chcieliby, aby się zadział. W kolejnej rundzie łączą się w grupy 4-osobowe i też wybierają jeden pomysł, który zapisują na głównej kartce.

Przedstawienie na forum wypracowanych pomysłów i wspólne zastanowienie się czy z pomocą wolontariuszy są one do zrealizowania bez dużych nakładów finansowych.

Osoba prowadząca zaczyna od podzielenia się swoim zainteresowaniem lub rzeczą, którą lubi robić. Inna osoba, która podziela te zainteresowania staje po prawej od osoby prowadzącej (kto pierwszy ten lepszy) i następnie sama dzieli się swoim zainteresowaniem i szuka kolejnej osoby. Jeżeli nie ma żadnej osoby z danym zainteresowaniem, mówi kolejne. Ćwiczenia trwa aż cały krąg się zamknie i wszyscy “połączymy” się kręgiem wspólnych zainteresowań.

Każdy na podstawie swoich zainteresowań/pasji wypisuje na kartkach samoprzylepnych wszystkie role/zadania jakie mógłby pełnić w każdym z zaproponowanych wcześniej projektów, mają na to 3 minuty. Podpisują swoje kartki imieniem i nazwiskiem. Następnie każdy dzieli się z wszystkimi, co zapisał i przykleja daną kartkę do danego działania. Każdy może wypisać maksymalnie 5 zadań jakie może pełnić przy wszystkich projektach.

Uczestnicy wracają do grup pomysłodawców danych działań. Ich zadaniem jest pozyskanie jak największej ilości osób, które pomogą im w realizacji ich projektu na podstawie wcześniejszych deklaracji i zadań/karteczek jakie dokleili do ich projektu. Ograniczenie: Każda z osób może tylko zaangażować się w 2-3 działania (w zależności od ilości osób), do których może się zadeklarować. Rozpoczynają się negocjacje pomiędzy wszystkimi, których finałem ma być pozostawienie przy projektach tylko po 2-3 karteczek/działań od każdej osoby. Limit czasu na giełdę: 10 min

Uczestnicy wypisują znane im miejsca, w których można pełnić wolontariat lub instytucje, które wpływają na otoczenia i zmieniają je na lepsze (np.. instytucje miejskie, teatry, kluby sportowe, centra wolontariatów itd.)
Następnie doklejają swoje odrzucone karteczki do tych miejsc i sprawdzają czy mogą realizować swoje pasje również przy innych projektach przy współpracy z tego typu instytucjami/organizacjami.

Każdy w swoich grupach projektowych planuje jakie jeszcze działania potrzebuje, aby osiągnąć swój cel/zmianę w otoczeniu. Wypisują jeszcze jakich zasobów/działań/osób brakuje im do ich realizacji lub instytucji/partnerów, których wypisali w poprzednich punktach. Jakich wolontariuszy im jeszcze potrzeba, których trzeba pozyskać do tego działania? Następnie podsumowują całość i dzielą się z tym na forum.

Zakładamy, że projekty się odbyły, a organizacje/grupy prowadzące projekty udzielają referencji każdej z osób zaangażowanych w dany projekt. Dostają wzory kart referencji, które uzupełniają osobom zaangażowanym w ich projekt, a następnie nawzajem je sobie wystawiają:
“Grupa nieformalna.... zaświadcza, że Pan/Pani ….. współtworzył projekt społeczny o nazwie …. i wykazał się w nim następującymi umiejętnościami.... “
Krótkie podsumowanie jak realizacja wolontariatu przekłada się na naszą karierę zawodową i jak można ją wpisać w CV.

Prowadzący prowadzi podsumowującą dyskusję w oparciu o następujące pytania:
Dlaczego któryś z projektów pozyskał więcej wolontariuszy niż inny?
Czemu niektóre projekty były chętniej wybierane od innych?
Czy czujemy, że będziemy realizować te projekty z ludźmi, którymi sprawi to frajdę i da satysfakcję?
Jaką zmianę w otoczeniu przyniesie dany projekt?
Czy czują, że wolontariat/służba daje im nowe umiejętności i kompetencje?